人力资源管理杂志（1年共12期） 月刊  杂志订阅

该杂志主要围绕人力资源管理的理论、实践和政策展开，致力于为读者提供全面、深入的人力资源管理领域的学术研究和最新的行业发展动态。其内容覆盖了人力资源管理理论、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、企业文化与员工关系等多个方面。

该杂志涵盖了人力资源管理领域的多个方面，不仅包括人力资源管理的基本理论、实践和操作技巧，还包括企业文化、员工关系、领导力等方面的研究。综合性使该杂志能够满足不同读者的需求，为其提供全方位的人力资源管理知识和信息。关注人力资源管理的最新研究热点和前沿趋势，积极推广国内外最新的研究成果和理论进展。通过发表一系列原创性、前瞻性和创新性的研究成果，引导读者深入了解人力资源管理领域的前沿动态。

该杂志注重理论与实践的结合，刊登了一系列具有实用价值和实践意义的研究成果。这些研究成果不仅对人力资源管理从业者具有指导意义，而且对企业、政府和非营利组织的人力资源管理实践具有一定的参考价值。积极推动人力资源管理领域的国际交流与合作，刊登了一系列国际知名学者和专家的研究成果和学术观点。通过展示不同国家和地区的的人力资源管理实践和研究成果，促进国内外人力资源管理领域的学术交流和合作。

《人力资源管理》杂志是一本以人力资源管理为主题的学术期刊，注重理论与实践的结合，推动人力资源管理领域的学术交流与合作，为读者提供全面、深入的人力资源管理知识和信息。该杂志的综合性、前沿性、应用性、国际化和高质量编委会等特点使其成为国内外人力资源管理领域的重要学术期刊之一，对读者在学术研究、实践应用和行业发展等方面都具有很高的参考价值。