中国劳动关系学院学报杂志介绍
中国劳动关系学院学报杂志是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的专业性学术期刊，自1987年创刊以来，以双月刊的形式定期出版，确保读者能够及时接触到政法领域的最新动态和研究成果，为政法界提供了一个深入探讨和交流的平台，促进知识的共享与思想的碰撞。该杂志的H指数为25，立即指数0.073，引用半衰期2.6047，期刊他引率0.8488，平均引文率3.7416，这些指标综合体现了该杂志在学术出版领域的表现和对知识传播的重要贡献。中国劳动关系学院学报致力于将最新的政法政策解读、政法理论与实践以及政法成果转化案例分析等前沿内容呈现给广大读者。作为人文社会科学领域内的综合类期刊，读者对象为以从事政法的科研、教学的高、中级人员，研究生，以及相关专业的政法工作者为主要读者对象。本刊主要栏目设有教育研究专题、专家特稿、劳动关系研究、劳动法律研究、职工队伍研究、劳动经济研究等栏目。本刊已被收录于知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏，反映了本刊在学术领域内的卓越地位和影响力。欢迎来自不同学科背景的作者投稿，共同推动期刊政法领域的研究与发展。
中国劳动关系学院学报历史收录
北大中文核心期刊
1992
1996
2000
2004
2008
2011
中文社会科学引文索引
2010
2010-2011
2014-2015
2014-2016
中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告
2018
2022
注：历史收录信息可以反映一个期刊的学术声誉和影响力，通常历史悠久、收录质量高的期刊更受学术界的认可。
年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
本刊文章发表的年份
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
在2014年的被引次数
7
49
72
96
56
74
38
44
被本刊自己引用的次数
2
4
2
4
1
5
3
1
被引次数的累积百分比
0.0123
0.0982
0.2246
0.393
0.4912
0.6211
0.6877
0.7649
本刊文章发表的年份
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
在2015年的被引次数
8
51
59
55
75
55
60
34
被本刊自己引用的次数
0
4
4
0
7
3
1
5
被引次数的累积百分比
0.0148
0.1091
0.2181
0.3198
0.4584
0.5601
0.671
0.7338
本刊文章发表的年份
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
在2016年的被引次数
10
70
46
52
47
56
43
38
被本刊自己引用的次数
2
8
6
8
1
7
3
3
被引次数的累积百分比
0.0194
0.1553
0.2447
0.3456
0.4369
0.5456
0.6291
0.7029
本刊文章发表的年份
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
在2017年的被引次数
19
61
71
37
58
40
57
40
被本刊自己引用的次数
3
13
10
3
4
2
2
0
被引次数的累积百分比
0.0351
0.1479
0.2791
0.3475
0.4547
0.5287
0.634
0.7079
本刊文章发表的年份
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
在2018年的被引次数
27
85
74
82
27
43
30
49
被本刊自己引用的次数
4
9
6
8
0
3
2
5
被引次数的累积百分比
0.0489
0.2029
0.337
0.4855
0.5344
0.6123
0.6667
0.7554
本刊文章发表的年份
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
在2019年的被引次数
34
107
64
51
49
20
38
21
被本刊自己引用的次数
4
11
6
2
3
1
3
3
被引次数的累积百分比
0.0612
0.2536
0.3687
0.4604
0.5486
0.5845
0.6529
0.6906
本刊文章发表的年份
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
在2020年的被引次数
14
74
81
42
39
26
25
24
被本刊自己引用的次数
3
5
7
3
1
0
1
0
被引次数的累积百分比
0.0304
0.1909
0.3666
0.4577
0.5423
0.5987
0.6529
0.705
本刊文章发表的年份
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
在2021年的被引次数
39
87
71
73
33
52
27
17
被本刊自己引用的次数
3
5
4
5
1
1
0
1
被引次数的累积百分比
0.0734
0.2373
0.371
0.5085
0.5706
0.6685
0.7194
0.7514
本刊文章发表的年份
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
在2022年的被引次数
36
150
116
82
80
35
40
30
被本刊自己引用的次数
2
8
12
8
8
4
3
2
被引次数的累积百分比
0.0507
0.262
0.4254
0.5408
0.6535
0.7028
0.7592
0.8014
发文分析
| 一级发文领域名称 |
发文量 |
| 政治法律 |
3085 |
| 经济管理 |
2658 |
| 文化科学 |
570 |
| 社会学 |
119 |
| 哲学宗教 |
73 |
| 历史地理 |
31 |
| 环境科学与工程 |
31 |
| 语言文字 |
6 |
| 军事 |
5 |
| 文学 |
3 |
| 二级发文领域名称 |
发文量 |
| 政治法律 / 政治学 |
2778 |
| 政治法律 / 国际共产主义运动 |
2551 |
| 经济管理 / 国民经济 |
2321 |
| 经济管理 / 劳动经济 |
2024 |
| 经济管理 / 企业管理 |
319 |
| 文化科学 / 教育学 |
312 |
| 政治法律 / 法学 |
261 |
| 政治法律 / 民商法学 |
217 |
| 政治法律 / 中外政治制度 |
182 |
| 文化科学 / 教育技术学 |
112 |
注：期刊的一级和二级发文领域是期刊定位和学术分类的重要工具。一级发文领域通常指的是期刊所覆盖的最广泛的学术领域或学科类别。这些领域通常是非常广泛的，涵盖了多个子学科和研究方向。二级发文领域是指在一级领域之下更为具体的学科或研究方向。它们是一级领域的细分。二级领域通常更加专注于特定的研究主题或问题，反映了期刊更细致的学术定位。
中国劳动关系学院学报期刊文献
-
公共服务的发展与劳动关系公共服务
关键词：公共服务 劳动关系 劳动关系公共服务 绩效评估 治理体系;
-
“一带一路”视角下的工会问题研究
关键词：一带一路 工会 工会密度 集体谈判覆盖率 和谐劳动关系;
-
英语教育的劳动市场回报及英语教育政策调整--基于2016年问卷调查数据
关键词：英语教育回报 英语教育政策 人力资本理论 筛选假设 信号作用回报;
-
基于劳动范畴的马克思主义整体性诠释
关键词：马克思主义整体性 劳动 劳动对象化 逻辑内核 劳动价值论;
-
马克思劳动时间观的经济伦理透析
关键词：马克思 劳动时间观 经济伦理 剩余价值 雇佣工人;
-
国外劳资冲突替代性解决机制研究述评
关键词：劳资冲突 替代性解决机制 影响因素 实施效果 情境因素;
-
劳动基准法的基本范畴和体系定位
关键词：劳动基准 劳动合同 劳动法体系 私法效果 公私法融合;
-
企业年终奖之劳动争议与处理研究
关键词：年终奖 劳动争议 企业规章 提前离职 劳动者权益;
-
劳动违法行为举发人行政诉讼原告资格探查--基于保护规范理论的分析
关键词：行政诉讼原告资格 保护规范理论 举报人 投诉人 劳动者;
-
发展中国家社会养老金兴起原因和实施效果分析
关键词：社会养老金 非缴费型养老金 发展中国家 减贫;
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出版周期：双月刊；所属类别：人文社会科学
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