中国人才杂志介绍
中国人才杂志是由人力资源和社会保障部主管、中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的专业性学术期刊，自1986年创刊以来，以月刊的形式定期出版，确保读者能够及时接触到社会领域的最新动态和研究成果，为社会界提供了一个深入探讨和交流的平台，促进知识的共享与思想的碰撞。该杂志的H指数为26，期刊他引率1，这些指标综合体现了该杂志在学术出版领域的表现和对知识传播的重要贡献。中国人才致力于将最新的社会政策解读、社会理论与实践以及社会成果转化案例分析等前沿内容呈现给广大读者。作为人文社会科学领域内的综合类期刊，读者对象为以从事社会的科研、教学的高、中级人员，研究生，以及相关专业的社会工作者为主要读者对象。本刊主要栏目设有聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等栏目。本刊已被收录于维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏，反映了本刊在学术领域内的卓越地位和影响力。欢迎来自不同学科背景的作者投稿，共同推动期刊社会领域的研究与发展。
中国人才历史收录
北大中文核心期刊
1992
1996
2000
2004
2008
2011
2014
2017
中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告
2018
2022
注：历史收录信息可以反映一个期刊的学术声誉和影响力，通常历史悠久、收录质量高的期刊更受学术界的认可。
年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
本刊文章发表的年份
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
在2014年的被引次数
14
78
85
107
88
52
44
55
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0194
0.1278
0.2458
0.3944
0.5167
0.5889
0.65
0.7264
本刊文章发表的年份
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
在2015年的被引次数
12
64
89
68
88
96
52
47
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0161
0.102
0.2215
0.3128
0.4309
0.5597
0.6295
0.6926
本刊文章发表的年份
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
在2016年的被引次数
3
37
48
81
72
60
65
44
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0051
0.0673
0.1481
0.2845
0.4057
0.5067
0.6162
0.6902
本刊文章发表的年份
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
在2017年的被引次数
3
9
11
46
58
50
69
53
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0058
0.0233
0.0447
0.134
0.2466
0.3437
0.4777
0.5806
本刊文章发表的年份
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
在2018年的被引次数
6
16
7
17
26
57
42
41
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0145
0.0531
0.07
0.1111
0.1739
0.3116
0.413
0.5121
本刊文章发表的年份
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
在2019年的被引次数
4
14
5
5
12
26
54
31
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0103
0.0464
0.0593
0.0722
0.1031
0.1701
0.3093
0.3892
本刊文章发表的年份
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
在2020年的被引次数
3
13
9
6
1
6
21
31
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0118
0.063
0.0984
0.122
0.126
0.1496
0.2323
0.3543
发文分析
| 一级发文领域名称 |
发文量 |
| 经济管理 |
11134 |
| 社会学 |
7324 |
| 军事 |
3576 |
| 政治法律 |
2771 |
| 文化科学 |
2666 |
| 历史地理 |
1830 |
| 文学 |
729 |
| 艺术 |
185 |
| 医药卫生 |
149 |
| 哲学宗教 |
149 |
| 二级发文领域名称 |
发文量 |
| 经济管理 / 人力资源管理 |
6421 |
| 军事 / 军事理论 |
3569 |
| 经济管理 / 国民经济 |
2923 |
| 政治法律 / 政治学 |
2467 |
| 经济管理 / 劳动经济 |
1902 |
| 文化科学 / 教育学 |
1815 |
| 历史地理 / 历史学 |
1800 |
| 政治法律 / 中外政治制度 |
1713 |
| 经济管理 / 产业经济 |
1263 |
| 文化科学 / 高等教育学 |
1163 |
注：期刊的一级和二级发文领域是期刊定位和学术分类的重要工具。一级发文领域通常指的是期刊所覆盖的最广泛的学术领域或学科类别。这些领域通常是非常广泛的，涵盖了多个子学科和研究方向。二级发文领域是指在一级领域之下更为具体的学科或研究方向。它们是一级领域的细分。二级领域通常更加专注于特定的研究主题或问题，反映了期刊更细致的学术定位。
中国人才期刊文献
-
中共中央国务院印发《国家积极应对人口老龄化中长期规划》:确保积极应对人口老龄化的人力资源总量足、素质高
关键词：中长期规划 人力资本 人力资源总量 战略目标 社会主义现代化强国 《规划》 产品和服务 科技支撑;
-
中共中央、国务院印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》:碗人力资源特别是高层次人才在区域间有效流动和优化配置
关键词：长江三角洲区域 战略定位 人力资源 发展规划纲要 增长极 高层次人才 区域一体化发展 优化配置;
-
推进人才评价机制改革落地见效
关键词：核心环节 人才评价机制 挖掘潜能 科技人才 人才选用 制度和政策 人才活力 激励机制;
-
如何破解人才分类评价落实难题
关键词：体制机制改革 竞争择优 科技人才 人才评价机制 创新创业 分类推进 分类评价 激励机制;
-
打通职称评聘制度改革“最后一公里”
关键词：项目评审 科研人员 科研单位 分类推进 人才评价机制 最后一公里 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 职称评聘制度;
-
宁波海曙区:探索建立人才初创企业成长指数评价机制
关键词：初创企业 良性循环 实际效益 跟踪评价 评价机制 指数评价 专项奖励 指标体系;
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河南濮阳: 外聘评委保公正 当面考评破“四唯”
关键词：职称评审 专业技术人员 河南省濮阳市 创新评价 人才评价机制 河南濮阳 分类评价 人才培养;
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以塑造人才制度优势为核心提升人才发展治理能力
关键词：国家治理体系 关键在党 选贤任能 治理能力 培养造就 德才兼备 显著优势 四中全会;
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坚持以制度创新为核心开创海南自贸区(港)人才发展新局面
关键词：工作部门 体制机制改革 自由贸易试验区 自贸区 体制机制创新 实施方案 行动计划 海南省;
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如何构建关键核心技术攻关新型举国体制
关键词：举国体制 集中力量办大事 如何构建 关键核心技术 尖端领域 重大项目 运行机制 攻关;
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