中国人力资源开发杂志介绍
中国人力资源开发杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业性学术期刊，自1987年创刊以来，以月刊的形式定期出版，确保读者能够及时接触到经济领域的最新动态和研究成果，为经济界提供了一个深入探讨和交流的平台，促进知识的共享与思想的碰撞。该杂志的H指数为42，立即指数0.0257，引用半衰期3.352，期刊他引率0.8919，平均引文率6.1171，这些指标综合体现了该杂志在学术出版领域的表现和对知识传播的重要贡献。中国人力资源开发致力于将最新的经济政策解读、经济理论与实践以及经济成果转化案例分析等前沿内容呈现给广大读者。作为人文社会科学领域内的综合类期刊，读者对象为以从事经济的科研、教学的高、中级人员，研究生，以及相关专业的经济工作者为主要读者对象。本刊主要栏目设有专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究等栏目。本刊已被收录于CSSCI 南大期刊(含扩展版)、北大期刊(中国人文社会科学期刊)、统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)、知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏，反映了本刊在学术领域内的卓越地位和影响力。欢迎来自不同学科背景的作者投稿，共同推动期刊经济领域的研究与发展。
中国人力资源开发历史收录
北大中文核心期刊
2004
2008
2011
2014
2017
2020
中文社会科学引文索引
2006-2007
2008-2009
2010
2010-2011
2019-2020
2021-2022
中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告
2018
2022
注：历史收录信息可以反映一个期刊的学术声誉和影响力，通常历史悠久、收录质量高的期刊更受学术界的认可。
年度被引次数报告(学术成果产出及被引变化趋势)
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
本刊文章发表的年份
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
在2014年的被引次数
21
85
130
121
121
98
81
89
被本刊自己引用的次数
9
22
20
11
9
8
3
8
被引次数的累积百分比
0.0187
0.0945
0.2103
0.3182
0.426
0.5134
0.5856
0.6649
本刊文章发表的年份
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
在2015年的被引次数
48
181
148
114
109
103
86
61
被本刊自己引用的次数
18
39
27
14
16
14
8
3
被引次数的累积百分比
0.0378
0.1805
0.2971
0.3869
0.4728
0.554
0.6217
0.6698
本刊文章发表的年份
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
在2016年的被引次数
68
232
260
146
142
100
109
73
被本刊自己引用的次数
35
84
48
31
24
10
7
10
被引次数的累积百分比
0.0449
0.1982
0.3699
0.4663
0.5601
0.6262
0.6982
0.7464
本刊文章发表的年份
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
在2017年的被引次数
41
288
311
256
113
84
78
93
被本刊自己引用的次数
15
93
64
22
15
10
6
7
被引次数的累积百分比
0.0245
0.1968
0.3828
0.5359
0.6035
0.6537
0.7004
0.756
本刊文章发表的年份
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
在2018年的被引次数
35
267
377
279
235
91
76
68
被本刊自己引用的次数
16
95
81
28
23
16
7
5
被引次数的累积百分比
0.02
0.1728
0.3884
0.5481
0.6825
0.7346
0.778
0.8169
本刊文章发表的年份
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
在2019年的被引次数
39
258
271
333
234
213
86
74
被本刊自己引用的次数
13
56
43
27
24
22
6
2
被引次数的累积百分比
0.021
0.1598
0.3057
0.4849
0.6109
0.7255
0.7718
0.8116
本刊文章发表的年份
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
在2020年的被引次数
63
233
341
282
261
188
164
69
被本刊自己引用的次数
17
66
74
44
18
8
8
6
被引次数的累积百分比
0.0333
0.1564
0.3365
0.4855
0.6233
0.7227
0.8093
0.8457
本刊文章发表的年份
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
在2021年的被引次数
53
316
300
288
231
214
166
152
被本刊自己引用的次数
24
64
66
32
19
12
11
5
被引次数的累积百分比
0.0259
0.1804
0.327
0.4677
0.5806
0.6852
0.7664
0.8407
本刊文章发表的年份
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
在2022年的被引次数
70
214
345
303
238
219
240
151
被本刊自己引用的次数
30
62
57
41
18
13
16
4
被引次数的累积百分比
0.0323
0.1312
0.2905
0.4305
0.5404
0.6416
0.7524
0.8222
发文分析
| 一级发文领域名称 |
发文量 |
| 经济管理 |
8306 |
| 社会学 |
1141 |
| 政治法律 |
886 |
| 文化科学 |
787 |
| 历史地理 |
138 |
| 哲学宗教 |
62 |
| 自动化与计算机技术 |
55 |
| 医药卫生 |
38 |
| 环境科学与工程 |
18 |
| 文学 |
13 |
| 二级发文领域名称 |
发文量 |
| 经济管理 / 国民经济 |
6255 |
| 经济管理 / 企业管理 |
4465 |
| 经济管理 / 劳动经济 |
1705 |
| 经济管理 / 产业经济 |
715 |
| 文化科学 / 教育学 |
528 |
| 经济管理 / 人力资源管理 |
522 |
| 政治法律 / 政治学 |
485 |
| 政治法律 / 法学 |
401 |
| 政治法律 / 中外政治制度 |
342 |
| 政治法律 / 民商法学 |
328 |
注：期刊的一级和二级发文领域是期刊定位和学术分类的重要工具。一级发文领域通常指的是期刊所覆盖的最广泛的学术领域或学科类别。这些领域通常是非常广泛的，涵盖了多个子学科和研究方向。二级发文领域是指在一级领域之下更为具体的学科或研究方向。它们是一级领域的细分。二级领域通常更加专注于特定的研究主题或问题，反映了期刊更细致的学术定位。
中国人力资源开发期刊文献
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与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响
关键词：团队 领导 上下级冲突 团队认知 共享心智模型;
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性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究
关键词：多样化 团队创造力 目标互依性 团队激情 团队信息交换;
-
组织中的表面顺从:概念、测量、前因与后果
关键词：表面顺从 自我表达 价值观一致性 现状与展望;
-
跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应
关键词：文化智力 知识共享 任务绩效 感知的包容型氛围;
-
员工沉默的前因与后果:回顾与展望
关键词：员工沉默 员工建言 资源保存理论 社会交换理论 社会认知理论;
-
改革开放四十年我国干部考核政策变迁研究
关键词：改革开放 干部 绩效考核 环节;
-
互联网平台从业人员的权利保障困境及其司法裁判分析
关键词：平台从业人员的权利保障 劳动关系认定 平台用工 司法裁判;
-
量子领导力构建:机理与路径
关键词：量子领导力 量子思维 构建机理 牛顿思维;
-
《中国人力资源开发》杂志征订函
关键词：中文核心期刊 人力资源开发 开发研究会 专业学术期刊 中国人力资源 服务科研 征订 专业人士;
-
《中国人力资源开发》2019年度期刊审稿人名单
关键词：期刊发展 人力资源开发 期刊审稿 审稿人 拼音排序 名单;
中国人力资源开发杂志 在线订阅 正版保障
出版周期：月刊；所属类别：人文社会科学
全年订价：￥811.20
，地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼，邮编：100037。
