一、关于医学职称评定？
基本原则
1、坚持德才兼备、以德为先把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。
2、坚持实践导向、科学评价科学设置评价标准，突出实践能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。
3、坚持以用为本、服务发展围绕用好用活人才，促进人才评价与使用相结合，满足各类用人单位选才用才需要，服务人民群众健康，服务健康中国战略。
措施有这些
（一）、健全评价体系
1、明确各级别职称名称
①卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级，初级分设士级和师级，高级分设副高级和正高级。
②卫生专业技术人员职称划分为医、药、护、技四个专业类别。
医疗类各级别职称名称分别为：医士、医师、主治（主管）医师、副主任医师、
主任医师药学类各级别职称名称分别为：药士、药师、主管药师、副主任药师、
主任药师护理类各级别职称名称分别为：护士、护师、主管护师、副主任护师、
主任护师技术类各级别职称名称分别为：技士、技师、主管技师、副主任技师、主任技师
2、促进卫生职称制度与职业资格制度有效衔接
①按照《中华人民共和国执业医师法》和《护士条例》参加医师、护士执业资格考试
取得执业助理医师资格，可视同取得医士职称
取得执业医师资格，可视同取得医师职称
取得护士执业资格，可视同取得护士职称
②按照《中医药法》参加中医医师确有专长人员医师资格考核
取得中医（专长）医师资格，可视同取得医师职称
①围绕卫生健康事业发展需要和医学学科发展，动态调整卫生专业技术资格考试或职称评审专业，并做好与医学教育的衔接。
②人力资源社会保障部、国家卫生健康委负责调整中、初级卫生专业技术资格考试专业。
③省级人力资源社会保障部门、卫生健康部门可根据实际情况调整高级职称评审专业。
3、动态调整专业设置
医院单位职称类型、标准、评定流程
（二）、医院单位职称通常包括以下几种：
医生：包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师等。
护士：包括主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士等。
药师：包括主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士等。
技师：包括主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士等。
其他专业人员：如康复治疗师、营养师、心理咨询师等。
此外，医院还有行政管理和后勤保障人员，如院长、副院长、科长、主任、副主任等。
二、评定标准
（1）助理级职称评定条件：
大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；
大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上；
中专毕业，从事专业技术工作五年以上；
高中毕业，从事专业技术工作七年以上；
初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上。
（2）中级职称评定条件：
大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；
大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；
中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
（3）高级职称评定条件：
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上；
大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；
中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
三、评定流程
（1）确认条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历、专业、工作经验等方面。
（2）填表报审：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
（3）盖章申报：填写完毕的表格需要经过所在单位人事部门审核盖章，然后提交至相关部门进行评审。
（4）评审：相关部门对申报材料进行评审，评审通过后，颁发职称证书。
需要注意的是，不同地区、不同医院的职称评定标准和流程可能会有所差异，具体要以当地政策为准。建议在申报职称前，详细了解当地政策和要求，做好准备工作。
