一、什么是内刊？
1、内刊多指企事业单位内部发行的刊物，它的发行范围就是本单位，单位之外的人员是无法获取该内刊的，所以这种内刊并不是公开发行的刊物，并不是真正的学术期刊，因此，发表学术论文的话，内刊必然是不合适的。
2、在职称评审中，职称论文的发表无论是发表什么级别的刊物，必须发表在公开发行的正规期刊上，这也是职称文章发表的最基本要求，所谓公开发行的正规刊物，它应当具有双刊号并且定期出版发行，在此基础之上，它应当具备一定学术价值，有一定科研价值，这样的期刊发表职称论文是最合适的，所以内刊发表的论文在职称评审中是不受认可的。
3、职称刊物学术价值和级别有高有低，发表刊物级别越高职称论文的加分越高，这是可以充分体现申报人科研能力水平的成果展现，一般职称晋升级别越高，对文章发表刊物的要求越高，一般副高级职称和正高级职称对刊物的要求是非常高的，发表核心刊物是常见要求，更有的要求发表国际学术期刊。
4、职称的刊物最起码要确保刊物是公开发行的学术期刊，在此基础之上去选择适合自己的刊物级别，每年最新的职称文件中都会有对发表刊物的详细要求，这个要求一般常年不变，如果没有最新文件颁布申报人也可以参考往年对发表刊物的要求来准备职称论文。
内刊是只适用于单位内部的刊物，不会公开发行的;而外刊是在学术界公开发行的刊物，是被大众普遍认可的。所以外刊的适用范围要比内刊的大，内刊仅局限于单位内部，在单位外就起不到作用了;而外刊对于学术交流、科研成果分享、个人晋升或者其他考核等都是普遍适用的，是备受认可的。
二 、内刊能评职称吗?
发表职称论文需要在正规的期刊上公开发表，并且在论文检索数据库能够查询两者缺一不可。内刊可能没有正规刊号，不能在知网、维普检索等网站上检索，因此是不能评职称的。
另外，在刊号和检索上也有所区别，内刊一般是没有刊号的，外刊是具有国内外双刊号的，并且是经过国家新闻出版总署备案审核的，因此外刊要比内刊更有价值，也更具正规性。检索上，内刊是不会被数据库所收录检索的，外刊则是可能会被我们熟知的知网、维普、万方等数据库收录并检索的，之后是能在网上查询的到的。
内部刊物是社会组织自己创办并主要向组织内部成员发行的出版物，是社会组织内部报纸、期刊及其他出版物的统称。作为组织公共关系工作中常用的一种重要的信息传播工具，内部刊物具有沟通信息、统一思想、塑造形象、传播知识等诸多作用。
评职称不能在内刊上，可以为了锻炼自己的论文写作能力在内刊上发表。评职称一定要找正规的期刊，在增刊、套刊、非法期刊上是不能被认可的。发表职称论文还要了解单位对期刊级别有什么要求，一般来说评职称的级别越高要求的期刊级别也就会高一些，文章发表的篇数也会有所增加。
评职称还要注意论文的发表时间，在规定时间内没有成功见刊并且在网上检索到的，就不能作为评职称的成果材料，不能获得相应的加分，因此要提前准备文章发表相关事宜。
三、企业内刊的作用
1、企业内刊对公司本身的意义
在公司中，有一种无形又有用的力量，那便是企业文化，借助企业文化来汇聚员工的凝聚力是最有效的。这样大家在公司有着同一个梦想，有着一个前景的方向，大家共同努力，为企业事业发展奋斗。
2、企业内刊对个人的作用
所谓“没有完美的个人，只有完美的团队”，这话一点不假。企业内刊能够加强每一位员工的素养和能力，让其在团队中发挥个人的积极作用，继而推动团队的前进。也希望每个员工明白，自己在成长，在变得强大的时候，更是对团队的贡献。调动员工的工作积极性，在挫折中改进工作方法，共同学习一起进步。企业内刊的内容可以让员工发挥文采才能，促进员工之间的沟通交流。
3、企业内刊对外的作用
企业内刊通常以高质量的企业内容、开展排版设计，制作出来的效果美观，简直就是企业的一张名片，无时无刻不在展现企业的精神风貌。企业内刊能够体现出一种积极健康、奋斗有活力的企业文化，引导大家奋发进取，对外就是企业形象、产品与服务的整体良好体现，企业内刊的制作对他人，对社会所带来的都是积极的影响。